На территории Ямало-Ненецкого автономного округа в организациях социального обслуживания работа по внедрению «эффективного контракта» проводится с 2012 года в соответствии Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (далее — Программа), разработанной в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

         В соответствии с разделом IV Программы, «эффективный контракт» — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

         Переход на эффективный контракт осуществляется в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

         Внедрение «эффективного контракта» должно способствовать наиболее полному отражению в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда и предоставления льгот.

              Примеры лучших практик внедрения «эффективного контракта» :

Государственное бюджетное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико».

— коллективный договор;

— положение об установлении дополнительного материального стимулирования и материальной помощи работникам ГБУ ЯНАО «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико» за счет средств, поступающих в качестве платы за предоставляемые социальные услуги и от иных доходов;

— положение о премировании и материальном стимулировании работников ГБУ ЯНАО «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико»;

— порядок установления коэффициента за сложность и напряженность работникам ГБУ ЯНАО «Харпский дом-интернат для престарелых и инвалидов «Мядико» относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы;

— трудовой договор с младшей медицинской сестрой;

— должностная инструкция младшей медицинской сестры.

 

Государственное бюджетное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципальном образовании город Ноябрьск».

— коллективный договор;

— положение об оплате труда;

— положение об установлении дополнительного материального стимулирования и материальной помощи работникам ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в муниципальном образовании город Ноябрьск» за счет средств, поступающих в качестве платы за предоставляемые социальные услуги и от иных доходов;

— порядок установления коэффициента за сложность и напряженность работникам ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в муниципальном образовании город Ноябрьск» относящимся к отдельным категориям работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по достижению целевых показателей уровня заработной платы;

— трудовой договор с социальным работником;

— должностная инструкция социального работника.

 

Количество просмотров: 564
Данные Ямалстата

Средняя заработная плата в ЯНАО
Свернуть/Развернуть

июнь2017

93336,0 р.

Яндекс.Метрика
Логин