> Информация о противодействии коррупции > Иная информация по вопросам противодействия коррупции > Отчет о выполнении плана работы должностных лиц департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, на 2013 год

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

Отметка об исполнении

  1. I. Меры по соблюдению порядка прохождения гражданской службы

1.1.

Проверочные мероприятия в отношении граждан претендующих на замещение должности гражданской службы и гражданских служащих департамента о наличии судимости, в том числе не снятой или не погашенной, подтверждение подлинности дипломов о среднем, высшем профессиональном образовании

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

При проведении конкурсов на включение в резерв управленческих кадров и кадровый резерв департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – департамент) проводятся проверочные мероприятия о наличии судимости, в том числе не снятой или не погашенной, подтверждение подлинности документов об образовании и о квалификации.

В 2013 году на подтверждение подлинности диплома проверены документы — 51 претендента, на наличие судимости — 61 претендента.

Нарушений не выявлено.

1.2.

Проведение проверочных мероприятий в отношении государственных служащих департамента на предмет их участия в предпринимательской деятельности, управление коммерческими организациями

2013 год

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Проведение проверки на предмет осуществления гражданскими служащими предпринимательской деятельности и их участия в органах управления коммерческими организациями ведется с помощью общего доступа к единому реестру индивидуальных предпринимателей, единому государственному реестру юридических лиц, единому государственному реестру предпринимателей без образования юридического лица.

Нарушений не выявлено.

1.3.

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с перечнем должностей утвержденным постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 ноября 2011 года № 179-ПГ «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих расходах, а также расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»

до 30 апреля 2013 года

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Количество должностей в департаменте, которые в соответствии с Перечнем должностей гражданской службы автономного округа в департаменте, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах. расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным приказом департамента от 19.04.2013 № 70 — ОД (далее – Сведения), составляет 36 единиц.

В 2013 году представили сведения о доходах за 2012 год – 37 (100%) государственных гражданских служащих.

1.4.

Размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей на официальном Интернет-сайте Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа

до 12 мая 2013 года

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

В соответствии с распоряжением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.04.2013 № 113-р, представленные гражданскими служащими департамента Сведения своевременно направлены в аппарат Губернатора автономного округа и были размещены на официальном Интернет – сайте Правительства автономного округа www.правительство.янао.рф.

1.5.

Работа Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

По мере необходимости

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

В 2013 году в департаменте проведено 2 заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих департамента и урегулированию конфликта интересов (01.07.2013, 01.10.2013). На заседаниях были рассмотрены вопросы по фактам заключении трудового договора с гражданами, ранее замещавшими должности государственной гражданской службы в департаменте, включенные в перечень должностей государственной гражданской службы автономного округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также в течение двух лет после увольнения с государственной службы обязаны при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

По итогам рассмотрения указанных вопросов на первом заседании Комиссия установила, что в служебных обязанностях гражданина по ранее замещаемой должности в департаменте отсутствуют функции по государственному управлению учреждениями, являющимися в настоящее время работодателями указанного гражданина, по итогам второго заседания, в связи с поступлением бывшего гражданского служащего на муниципальную службу, Комиссия решила принять к сведению информацию муниципального органа о заключении трудового договора с бывшим гражданским служащим.

1.6.

Организация правового просвещения гражданских служащих департамента по антикоррупционной тематике (служебные занятия, совещания)

Март,

Ноябрь 2013 года

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

В целях правового просвещения в департаменте проведено:

— совещание с гражданскими служащими перед сдачей сведений о доходах и расходах, а также по вопросам соблюдения запретов и ограничений, установленных законодательством;

— подготовлена и утверждена Памятка по обзору типовых случаев конфликта интересов на государственной гражданской службе и правилам поведения в ситуациях коррупционной направленности. Гражданские служащие департамента ознакомлены, информация размещена в Интернет-сайте департамента;

— разработана и утверждена памятка государственному гражданскому служащему департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, увольняющемуся с государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа. Гражданские служащие департамента ознакомлены, информация размещена на Интернет-сайте департамента.

— проведен учебно-методический семинар с гражданскими служащими департамента, по окончании которого проведено итоговое тестирование.

Также в департаменте введен «вводный инструктаж», в рамках которого проводятся консультации вновь принятых на государственную гражданскую службу работников по вопросам противодействия коррупции, антикоррупционному поведению, об уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений.

При увольнении с государственной службы с гражданскими служащими проводится беседа по ограничениям и запретам, установленным законодательством о государственной гражданской службе и законодательством о противодействии коррупции в части, замещения должностей на условиях трудового договора (выполнения работ, услуг) в течение двух лет после увольнения с гражданской службы с согласия соответствующей Комиссии, также выдается на руки соответствующая Памятка.

1.7.

Проведение работы по включению в индивидуальные планы профессионального развития гражданских служащих вопросов по изучению нормативных правовых актов по противодействию коррупции

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

В индивидуальные планы профессионального развития гражданских служащих департамента, в соответствии с требованиями постановления Губернатора ЯНАО от 06.03.2012 № 29-ПГ «О профессиональном развитии государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа», включен пункт — «Изучение информационных материалов (правовых актов, методических рекомендаций и др.), касающихся прохождения государственной гражданской службы, по вопросам противодействия коррупции».

1.8.

 

 

Провести мероприятия, направленные на формирование антикоррупционного поведения гражданских служащих:

1) проинформировать служащих об установленных действующим законодательством Российской Федерации уголовной ответственности за получение и дачу взятки и мерах административной ответственности за незаконное вознаграждение от имени юридического лица, путем разработки Памяток по вопросам:

— уголовная ответственность за получение и дачу взятки;

— поведение, которое может быть воспринято как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

— уведомление о склонении к коррупции;

 

октябрь 2013

 

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Меньшикова Т.С.

В октябре 2013 года разработаны и размещены на Интернет-сайте департамента Памятки государственным гражданским служащим:

— об ответственности за коррупционные правонарушения;

— по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

— об уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

2) провести учебно-практические семинары с гражданскими служащими департамента, по вопросам:

— взятка;

— незаконное вознаграждение;

— покушение на получение взятки;

— участие родственников в получении взятки;

— вымогательство взятки;

— уголовная ответственность за получение и дачу взятки;

— порядок уведомления служащего о фактах склонения к совершению коррупционного правонарушения;

— типовые случаи конфликтов интересов и порядок их урегулирования, в соответствии с Памяткой утвержденной приказом департамента от 29 мая 2013 года № 94-ОД;

— соблюдение ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», гражданином после увольнения с государственной гражданской службы, в соответствии с Памяткой утвержденной приказом департамента от 16 августа 2013 года № 128-ОД.

ноябрь-декабрь 2013

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Меньшикова Т.С.

В декабре 2013 года проведен учебно-методический семинар с гражданскими служащими департамента, по вопросам:

— ограничения и запреты, предусмотренные законодательством о противодействии коррупции. Конфликт интересов на гражданской службе, типовые случаи конфликта интересов;

— дарение подарков гражданским служащим. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения;

— поведение гражданского служащего, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. Ответственность за коррупционные правонарушения. Обзор судебной практики.

 

 

Организация взаимодействия с общественными организациями, СМИ, населением Ямало-Ненецкого автономного округа

2.1.

Взаимодействие департамента с общественными организациями, СМИ, населением Ямало-Ненецкого автономного округа

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С., руководители структурных подразделений

В 2013 году департаментом проведено:

— 2 расширенных заседания Межведомственной комиссии по охране труда автономного округа в режиме видеоконференцсвязи с участием представителей исполнительных органов государственной власти ЯНАО, территориального объединения организаций профсоюзов, некоммерческой организации «Объединение работодателей ЯНАО», территориального отдела государственного автодорожного надзора по автономному округу Межрегионального управления государственного автодорожного надзора по ХМАО-Югре и ЯНАО Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ЯНАО, Государственной инспекции труда в ЯНАО, а также представители территориальных межведомственных комиссий;

— окружной семинар-совещание на тему «Роль управления охраной труда в обеспечении здоровья работников» в режиме видеоконференцсвязи с участием представителей исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления автономного округа, объединений работодателей и профсоюзов автономного округа, а также приглашенных руководителей научных учреждений, специалистов по охране труда из других регионов России. Мероприятия освещались в средствах массовой информации.

— с целью внедрения и распространения передового опыта в области безопасности и охраны труда департаментом разработаны, размещены на официальном Интернет-сайте департамента и направлены органам местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе 6 методических рекомендаций по охране труда;

— в период с 22 по 28 апреля текущего года прошла неделя безопасности труда, приуроченная к Всемирному дню охраны труда под лозунгом «Профилактика профессиональных заболеваний». В ходе осуществления мероприятий в честь Всемирного дня охраны труда департамент обратился с призывом ко всем работодателям и руководителям профсоюзов, органам местного самоуправления автономного округа, акционерным обществам и частным компаниям, специалистам, представителям общественных организаций и журналистам предпринять конкретные акции с целью существенного снижения производственного травматизма и соблюдения прав работников на безопасный труд.

Обращение с рекомендациями и призывом в честь Всемирного дня охраны труда было размещено в окружных средствах массовой информации, на Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти автономного округа и на светодиодном экране государственного автономного учреждения автономного округа «Культурно-деловой центр»;

— 28 апреля в рамках программы «По существу», в студии окружной государственной телерадиокомпании «Ямал-Регион», прошло заседание «круглого стола», приуроченного к Всемирному дню охраны труда, на котором специалисты различных организаций и ведомств ответили на вопросы, поступившие от населения автономного округа, касающиеся трудового законодательства.

— с 22 по 28 апреля была организована работа телефона «горячей линии» по вопросам трудового законодательства.

В целях информирования организаций и граждан о системе социального обслуживания размещалась информация на Интернет-сайте департамента в части изменений окружного законодательства о социальном обслуживании населения, актуализации реестра учреждений с круглосуточным пребыванием престарелых граждан, инвалидов и детей в ЯНАО, новостных сообщений о результатах организованных департаментом конкурсов по реализации ОДЦП «Развитие системы социальной защиты населения в Ямало-Ненецком автономном округе на 2012-2020 годы» и информации о независимой системе оценки качества работы учреждений социального обслуживания.

Также в Пресс-службу Губернатора ЯНАО и СМИ направлена следующая информация:

— поздравление к Международному дню защиты детей;

-пресс-релиз к Международному дню защиты детей;

— информация по итогам Всероссийского форума «Россия многодетная: семья как одна из основ российской государственности. Законодательное обеспечение современной демографической политики государства»;

— о мероприятиях, приуроченных к празднованию Международного дня детского телефона доверия в автономном округе;

— о мероприятиях, приуроченных к празднованию Международного дня семьи в автономном округе;

— о мероприятиях, приуроченных к празднованию Дня защиты детей в автономном округе;

— о проведении и об итогах окружного конкурса «Мастерим вместе с папой»;

— о мероприятиях, приуроченных ко Дню семьи, любви и верности, о ходе выполнения Плана мероприятий развитию и укреплению института семьи с детьми на 2013 год, о гражданах, награжденных Почетной грамотой и Благодарностью Губернатора автономного округа в связи с празднованием Дня отца в автономном округе;

— об организации, проведении и итогах окружного обучающего семинара по использованию технологии «Сеть социальных контактов»;

— о мероприятиях, приуроченных к празднованию Дня матери в автономном округе.

Даны интервью:

— 1 в прямом эфире на радио ГТРК «Ямал» к Международному дню детского телефона доверия;

— 6 для окружных телевизионных кампаний ОГТРК «Ямал-Регион», ГТРК «Ямал» в рамках проведения мероприятий, приуроченных ко Дню отца, Международному дню защиты детей и в рамках организации и проведения семинара по использованию технологии «Сеть социальных контактов».

Важным информационным событием в 2013 году является выход номера журнала «Социальная работа», посвященного организации работы социальной сферы Ямало-Ненецкого автономного округа. В номере содержатся статьи о социокультурной модернизации на Ямале, стратегии развития системы социальной защиты населения автономного округа, организации работы по создании устойчивой системы поддержки инвалидов, в том числе развития социальной инфраструктуры для инвалидов, статьи о семейной политике, проводимой на территории округа, опубликована актуальная информация об учреждениях социального обслуживания и их работе проводимой отделениями социального обслуживания на дому, лицами из числа БОМЖ и др.

Также подготовлены и опубликованы в указанном журнале 2 статьи: «Сохраним семью для ребенка», «Эффективная семейная политика – залог успешности региона».

Обеспечение права граждан на доступ к информации о деятельности департамента и органов социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа

3.1.

Введение для граждан в управлениях социальной защиты и учреждениях социального обслуживания Ямало-Ненецкого автономного округа «Книги обращений»

2013 год

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Во исполнение приказа департамента от 02.06.2011 № 144-ОД «Об утверждении Порядка осуществления контроля за исполнением утвержденных стандартов предоставления государственных услуг Ямало – Ненецкого автономного округа в сфере трудовых отношений, социальной поддержки и социального обслуживания населения Ямало – Ненецкого автономного округа» органами социальной защиты населения в муниципальных образованиях автономного округа заведены Книги обращений граждан, контроль за их ведением осуществляется постоянно.

3.2.

Работа «Горячей линии» по фактам коррупционной направленности, с которыми граждане столкнулись в процессе взаимодействия с должностными лицами департамента и органов социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа при реализации своих прав на социальную защиту и социальное обслуживание

2013 год

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

В департаменте ежедневно с понедельника по пятницу с 8.30 до 18.00 (перерыв с 12.30 до 14.00) открыта информационная «Горячая линия» по телефону 8(34922) 4-53-50 и на e-mail: corruption@dtszn.gov.yanao.ru — по фактам коррупционной направленности, с которыми граждане столкнулись в процессе взаимодействия с должностными лицами департамента и органов социальной защиты населения автономного округа при реализации своих прав на социальную защиту и социальное обслуживание.

Приём посетителей производится по адресу: г. Салехард, ул. Подшибякина, д.15, каб. №3.

В 2013 году информаций коррупционной направленности не поступало.

3.3.

Анализ представленных отчетов о реализации мер по противодействию коррупции в органах социальной защиты населения в Ямало-Ненецком автономном округе по форме, утвержденной приказом департамента от 26 августа 2010 года № 165-ОД. Подготовка наглядной обобщенной справки и свод опросных листов граждан, обратившихся в органы за предоставлением услуг

Размещение информации на официальном Интернет-сайте департамента.

2013 год

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Анализ представленных отчетов о реализации мер по противодействию коррупции в органах социальной защиты населения в Ямало-Ненецком автономном округе по форме, утвержденной приказом департамента от 26 августа 2010 года № 165-ОД, проводится ежеквартально. Информация о выявленных недостатках и рекомендации, в части организации работы по противодействию коррупции, в 4 квартале направлена в органы социальной защиты населения в МО автономного округа.

Информация по итогам 2012 и первого полугодия 2013 размещена на Интернет-сайте департамента.

3.4.

Проведение анализа обращения граждан поступающих в департамент, на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны государственных гражданских служащих

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Структурными подразделениями департамента проводится анализ поступающих в департамент обращений граждан, на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны гражданских служащих. Фактов обращений граждан, на предмет наличия информации о фактах коррупции со стороны гражданских служащих не выявлено.

3.5.

Совершенствование официального Интернет-сайта департамента в целях наиболее полного информирования граждан и организаций о деятельности органов социальной защиты населения, департамента создание страниц для отзывов граждан

2013 год

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С., главный специалист управления организации предоставления мер социальной поддержки Абдулганиев И.В.

Вся информация, размещаемая на Интернет-сайте департамента, регулярно обновляется и является актуальной на момент его посещения.

3.6.

Размещение на официальном Интернет-сайте департамента:
— проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых департаментом, с целью проведения независимой антикоррупционной экспертизы;

— перечня предоставляемых департаментом государственных услуг;

— административных регламентов предоставления государственных услуг департаментом;

— информации о контрольных мероприятиях в сфере антикоррупционной деятельности департамента;

— информации о проведении и результатов конкурсов на замещение вакантных должностей, по формированию кадрового резерва и резерва управленческих кадров службы;

— информации о проведенных заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

— информации о работе «Горячей линии»

По мере необходимости

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С., руководители структурных подразделений

Информация размещается на Интернет-сайте департамента в соответствующих разделах («Государственная гражданская служба», «Противодействие коррупции», Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению») регулярно обновляется и является актуальной на момент его посещения. Информации о работе «Горячей линии» размещена на Главной странице официального Интернет-сайта департамента.

3.7.

Размещение на информационных стендах департамента информации о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Информация о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов своевременно обновляется.

3.8.

Взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности

Постоянно

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

В соответствие с запросами прокуратуры автономного округа департаментом в 2013 году направлены сведения о лицах, замещавших должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте и уволенных с государственной службы.

3.9.

Обеспечение соблюдения защиты персональных данных гражданских служащих департамента

Постоянно

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.

Защита персональных данных осуществляется постоянно в соответствии с действующим законодательством.

3.10.

Обеспечение при изменении должностных обязанностей своевременного внесения в перечни должностей гражданской службы в департаменте, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

По мере необходимости

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

Изменения вносятся своевременно.

3.11.

Осуществление проверки должностных регламентов сотрудников, замещающих должности гражданской службы автономного округа, на наличие элементов коррупции

По мере необходимости

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

Проверка должностных регламентов сотрудников, замещающих должности гражданской службы автономного округа, на наличие элементов коррупции осуществлена, элементов коррупции не выявлено.

3.12.

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции

В соответ-ствии с программами обучения на 2012 год

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

В 2013 году обучение не проводилось.

3.14.

Оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам противодействия коррупции

Постоянно

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

Консультативная помощь гражданским служащим департамента по вопросам противодействия коррупции оказывается регулярно, по мере необходимости.

В департаменте введен «вводный» инструктаж, в рамках которого проводятся консультации вновь принятых на государственную гражданскую службу работников по вопросам противодействия коррупции, антикоррупционному поведению, об уведомлении представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего департамента к совершению коррупционных правонарушений.

При увольнении с государственной службы с гражданскими служащими проводится беседа по ограничениям и запретам, установленным законодательством о государственной гражданской службе и законодательством о противодействии коррупции в части, замещения должностей на условиях трудового договора (выполнения работ, услуг) в течение двух лет после увольнения с гражданской службы с согласия соответствующей Комиссии, также выдается на руки соответствующая Памятка.

3.15.

Осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после увольнения с гражданской службы

В случаях увольнения гражданских служащих

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

В 2013 году проверок не проводилось.

3.16.

Формирование в коллективе обстановки нетерпимости к фактам взяточничества, проявления корыстных интересов в ущерб интересам департамента

Постоянно

Начальник отдела правовой и

кадровой работы Меньшикова Т.С.

Работа по данному направлению проводится в департаменте постоянно. В декабре 2013 года департаменте был проведен учебно-методический семинар, в рамках которого также был рассмотрен обзор судебной практики по рассмотрению коррупционных дел.

3.17.

Разместить объявления (плакаты) в местах предоставления государственных услуг и в иных служебных помещениях, указывающие на то, что:

— дача взятки должностному лицу наказывается лишением свободы;

— предложение должностному лицу денег или имущества, а также выгод или услуг имущественного характера могут быть истолкованы как покушение на дачу взятки;

— служащему запрещается принимать подарки в связи с исполнением служебных обязанностей вне зависимости от стоимости подарка.

октябрь 2013

Начальник отдела правовой и кадровой работы

Меньшикова Т.С.

В целях информирования гражданских служащих департамента и граждан об антикоррупционных требованиях в департаменте оборудован специальный стенд, на котором размещены объявления (плакаты) указывающие на то, что:

— дача взятки должностному лицу наказывается лишением свободы;

— предложение должностному лицу денег или имущества, а также выгод или услуг имущественного характера могут быть истолкованы как покушение на дачу взятки;

— служащему запрещается принимать подарки в связи с исполнением служебных обязанностей вне зависимости от стоимости подарка.

Данные объявления (плакаты) размещены, в том числе, местах предоставления государственных услуг и в иных служебных помещениях департамента.

3.18.

Разместить разработанные памятки на официальном Интернет-сайте департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа и ознакомить всех служащих департамента.

после утверждения памяток

Начальник отдела правовой и кадровой работы Меньшикова Т.С.,
заместитель начальника управления организации предоставления мер социальной поддержки Абдулганиев И.В.

Все подготовленные Памятки размещены в Интернет-сайте департамента, гражданские служащие ознакомлены.

Скачать >>

Количество просмотров: 578
Данные Ямалстата

Средняя заработная плата в ЯНАО
Свернуть/Развернуть

Апрель2017

109343,0 р.

Яндекс.Метрика
Логин